ARBEITSRECHT

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Für Arbeitnehmer ist das Arbeitsrecht eines der wichtigsten Rechtsgebiete. Wir bemühen uns um die Existenzsicherung im Rahmen von Kündigungsschutzverfahren und prüfen die Anwendung von Kündigungsschutzgesetz und Sozialauswahl. Wir beraten beim Abschluss von Arbeitsverträgen in Bezug auf versteckte oder unzulässige Klauseln. Wir kümmern uns um sämtliche arbeitsrechtlichen Belange von Anstellungsverträgen über Abmahnungen und Kündigungen bis hin zu Arbeitszeugnissen.

Kündigung

Der Erhalt einer Kündigung stellt meist einen tiefen Einschnitt in die wirtschaftliche Existenzgrundlage des Arbeitnehmers dar. Eine Kündigung kann aus unterschiedlichen Gründen erfolgen. Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, zögern Sie nicht lange und nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Kündigungen sind stets mit kurzen Fristen verbunden. Eine Kündigungsschutzklage muss spätestens 3 Wochen nach Eingang der Kündigung erhoben werden. Deshalb legen wir Wert auf eine schnelle und kostenlose Ersteinschätzung am Telefon!

Abmahnung

Verhaltensbedingten Kündigungen muss im Regelfall eine Abmahnung vorausgehen. Eine Abmahnung hat in erster Linie erzieherischen Charakter: Der Arbeitnehmer soll dokumentiert bekommen, dass der Arbeitgeber ihm ein Fehlverhalten vorwirft, das im Wiederholungsfall ernste Konsequenzen – bis hin zur Kündigung – haben kann. Insbesondere, wenn die Abmahnung ungerechtfertigt ist, liegt dem Arbeitnehmer viel daran, dass die Abmahnung aus der Personalakte entfernt wird. Gern nehmen wir zu Ihrem konkreten Fall im Rahmen einer kostenlosen telefonischen Ersteinschätzung Stellung.

Arbeitszeugnis

Wenn sich die Wege von Arbeitgeber und Arbeitnehmer trennen, steht dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis zu. Das Arbeitszeugnis kann sowohl in kompakter (einfaches Arbeitszeugnis), als auch in ausführlicher Form (qualifiziertes Arbeitszeugnis) verfasst werden. Bei mehrjährig bestehendem Arbeitsvertrag kann der Arbeitnehmer auch Anspruch auf ein Zwischenzeugnis haben. Das ist besonders dann interessant, wenn im Raume steht, der Arbeitgeber könne mit der Arbeitsleistung nicht ganz zufrieden sein. Dann wird ein solcher Zweifel erkennbar – oder widerlegt. Jedenfalls kann sich der Arbeitgeber nicht auf Fehler des Arbeitnehmers berufen, die im Zwischenzeugnis nicht erkennbar wurden. Zugleich kann ein Zwischenzeugnis der Erleichterung von Bewerbungen bei anderen Arbeitgebern dienen.

Inhaltlich darf das Arbeitszeugnis keine Unwahrheiten aufweisen und muss eindeutig formuliert sein. Arbeitgeber bedienen sich dabei gerne einer durch Anwälte und Arbeitsgerichte ausgefeilten Zeugnissprache, die für den ungeübten Leser einen positiven Eindruck vermittelt, für den kundigen Arbeitsrechtler aber das Gegenteil bedeuten kann. Gern prüfen wir auch Ihr Zeugnis und beraten Sie über das weitere Vorgehen.